8月5日，郑州一领导，要求员工加班，还不给其发放加班费，因其不同意，就放话威胁对对方，不加班就降薪，在发现其录音后，竟然抢对方手机。
事情大约是，一名女领导要求一男性员工在周六周日加班，员工表示周末按照劳动法正常休息，但这位女领导说：“不允许，大家都得加班。”
一名男性员工：“麻烦你看一下这个吧？”
【资料图】
女领导：你给我讲劳动法，是吧？行，那你去人力资源告我，去吧！
男性员工表示：“明天要我来，可以，给加班费。”
领导：“给啥加班费？”
员工：“劳动法上，明文规定，给加班费。”
领导气愤地大声喊：“你休息的时候，我扣过你工资没？”
员工解释：“我那是请假。”
领导：“不是，你别管请假不请假？你有事，你超过多少天，咱们就按正常的来，你要按正常的来，咱都正常来。”
员工：“那你降薪呢？一个月2000，够干啥？”
领导：“那你可以辞职呀！”
员工：“OK，咱现在就说加班这事，我明天后天照常休息！”
领导：“没事，那你照常休息，我工资还会再降。”
随后员工问领导降薪的依据，领导说她有依据，到时会给员工发东西。在两人交涉过程中，领导发现员工寻音了，就开始大肆抢员工的手机。
网友：去听一下原录音吧，真的太过分了，实在气愤，同情这哥们，声援下。
也有网友：搜了下建筑设计院，建筑口上下游全行业哪有不加班的，能给调休就是不错的公司了。
也有网友：只记得视频里男生不断且无助地说，你还给我手机，你不能动我私人物品
还有网友：其实这种无偿加班的行为连事业单位、国企都多得是，工会形同虚设，这种错误意识只有领导层，改邪归正才有可能回归正常。
加班一直是职场的热门话题，为什么一旦成为公司员工，员工就成为弱势群体，不得不妥协领导的不合理要求，让其加班就加班，不加班就得承受领导的怒气呢？
不是说职场平等，为什么领导会在职场比员工多这么多优势？就因为官大一层压死人吗？其实，像这种威胁员工无偿加班的情况，在职场很普遍。
只是很多人为了生存，都采取了忍气吞声的应对策略，这也让这种不正常的情况看似正常化了。
现在很多职场领导总是用话来PUA员工，句句不谈薪资，条条不离奉献，桩桩不谈处，事事不皆讲境界。
一谈文化五千年，一说工业刚工始，一讲经济说总量，一问发展才起头，工资确实低，物质确实高，福利确实少，生活确实甜。
不是要员工知乐者常乐，要有感恩精神，就是要讲奉献。可怜作为基层的员工，身为弱势群体，为了保住饭碗，只得认命，屈服于领导那高高在上的权力。
对于这事，郑州大学表示正在处理中。你对这事怎么看？欢迎评论区留言。
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